這種員工就是上層領導和基層員工的紐帶，如果領導高高在上而脫離了基層員工，難保不會出現基層員工起義甚至集體辭職的現象。
　　凡事不會囿于自己的私利看待問題，胸懷格局，這樣的人才能承擔責任。也值得所有人的尊敬。
　　2.一心只為企業利益的人
　　世上沒有絕對的好人，但達康書記一心為業績，一心為人民的行為廣受群眾的喜歡。熱心網友為此繪制了關系圖，達康書記一心一意惦記著GDP……完全不care任何人。他不善言辭，卻在把握大局思想上有自己的一套理論，有一個自己的小目標——GDP。他的缺點是太愛惜自己的政治羽翼，但他同時又懂得知錯就改，汲取教訓。比如沙瑞金書記批評他，他都能及時檢討。
　　
　　反觀如今很多職場人，只知道埋頭拉車，卻忘記偶爾要抬頭看看遠方。只知道自己做了，卻不管方向是否正確。作為一顆螺絲釘雖然歲月靜好，但也失去生活的激情和斗志。原本可以撐大梁，最后卻一直碌碌無為。
　　永遠要給自己一個目標，并不斷的向之努力。比如三年內做到HRM，8年做到HRD。否則就不要抱怨五年十年之后自己還是如同孫連城那樣碌碌無為，不思進取的人。
　　其實身在職場，也沒有什么適合和不適合。領導給你安排任務，也從來不問你適不適合去完成，而是必須完成。自己給自己定個目標，就當做是領導給自己的任務一樣去努力完成，終有一天，你會給自己的人生交上一份滿意的答卷。
　　3.有能力，有擔當，時刻清楚自己的身份的人
　　侯亮平是很有能力的，一上來就是待升職的位置，一出場就破獲了一樁大案，做出了一個漂亮的大業績。
　　
　　他喜歡無視規則不受約束，但他卻是剛正不阿。發小蔡成功給他送見面禮，他都全部拒絕。雖說這只是他們情誼之禮，但他時刻清楚自己的身份，身在其位便不可肆意而為。
　　他勇于擔當，敢于奉獻，堅守原則。陳海出事，他勇于承擔起查清真相的責任，即便他知道這背后有多危險；剛到京州檢察院，他不知道季昌明檢察長是否和自己立場一樣，他質疑、詢問、觀察；他查到山水集團和祁同偉勾結，苦于沒有證據，在明知是一場鴻門宴時卻依然挺身赴宴，運用智慧躲過一場殺身之禍。
　　鐘小艾說他情商低，容易得罪人，但反過來想有多大能耐的人，就有多大脾氣。
　　4.實事求是，剛正不阿的領導人
　　這個從天而降的沙瑞金書記幾乎給本劇中所有人一種難以估摸的力量。卻實事求是，絕不會輕易做決定。
　　
　　作為一個權力巔峰的人，他很清楚的自己定位。帶著重任及最高權空降京州，正義與迷惑同在，他清楚有些事要事必躬身才能看清楚真真假假。他做調研、考察、傾聽群眾的聲音，面對高育良的極力推薦保持懷疑的態度，透過現象看本質。
　　權力越大，迷霧越重。在權利面前不腐化不動搖，在危險面前不膽怯不懼怕，在是非面前不偏袒不庇護。手下人的任何建議和問題，全部調研清楚才做出決定。絕不會輕易做出任何一個決定。這才是一個領導人最應該拿出的態度。
　　正是因為有了一個好的頂層領導，侯亮平才能施展他的才能做出業績，陳巖石才能平衡上層領導和基層的關系，可以說，有一個什么樣的頂層領導，就有什么樣的企業！
　　職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。而站在企業角度，人是組成企業最基本的元素，也是最重要的元素，管理者管好人、識好人，企業也就成功了一半。